Persönlich
Seit 1997 begleite ich Menschen in persönlichen Entwicklungsprozessen und unterstütze sie darin, ihre Karriere strategisch zu analysieren und zu entwickeln. In meiner Arbeit als Trainerin und Coach arbeite ich mit Führungskräften, Vorständen und Unternehmen, die sich unter andrem das Ziel: „Mehr Frauen in der Führung“ gesetzt haben. Mit den Kolleginnen und Kollegen der Bereiche: Diversity Management, Talent Management und der Führungskräfteentwicklung gestalte ich Mentoring-Programme oder arbeite im Einzelcoaching mit Fürhungskräften und jungen Talenten. Als Autorin greife ich die Themen auf, die sich einerseits gesellschaftlich zeigen, aber andererseits auch für das persönliche Management des Lebens wichtig sind.
Hintergrund
Pädagogin, Dipl. Betriebswirtin, M.A. „Management von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen“, Systemische Coach und Supervisorin, Hypnosystemische Beratung und Hypnose, zertifizierte Mediatorin, NLP Trainerin, Advanced-Resilienz-Coach, anerkannte Stressbewältigungs-Trainerin, zertifizierte Weiterbildung Betriebspsychologische Beratung, zertifizierte Wing-Wave Coach.
Schwerpunkte
Training, Beratung, Coaching, Vorträge, Konzeptcoaching, Diversity und Selbstmanagement.
Meine Themen
Diversity – weil Vielfalt immer gewinnt
Erfolgsstrategien – für Frauen, die nach oben wollen
Eigenverantwortung – denn auch Karriere ist ein Projekt
Selbstrespekt – dann ist es egal was andere erwarten
Selbstcoaching – den besten Weg für sich klar machen
Selbst-PR – den eigenen Wert kennen und klug präsentieren
Self-Leadership – die Strategie für persönliche Nachhaltigkeit
Selbstwirksamkeit – die ganz besondere Rückendeckung
Coaching
Karriere will Management
Viele Menschen, besonders Frauen, warten, wenn es um die eigene Karriere geht, auf Impulse, Beförderungen, Hinweise von „außen“. Mit „außen“ sind Vorgesetzte, Freunde, Familienmitglieder und Menschen gemeint, die im Lebensumfeld stehen und deren Meinung „wichtig“ erscheint. Ich möchte Sie begleiten, Ihre eigene Karriere selbst in die Hand zu nehmen und als ein Management, Ihr „Self-Leadership“ zu betrachten. Es ist wunderbar, wenn andere Menschen Ihr berufliches Weiterkommen im Blick haben. Richtig sicher sind Sie dann, wenn Sie selbst, vorab oder parallel, mit der Planung und Steuerung beginnen.
Beratung
Sinn und Bedeutung finden
Beratung, wenn es etwas intensiver sein darf, Sie Ihren Blick dahin richten möchte, was Sie ausmacht, was Sie innerlich lenkt und wie Sie sich noch besser selbst begleiten können.
Der erste Kontakt ist persönlich, dann können wir gemeinsam entscheiden, was Ihnen und Ihrem Gesprächsanlass gut tut. Es gibt die Möglichkeit der Beratung per Telefon, online Gespräche oder die Selbsterfahrung im Schreiben (Poesietherapie).
Aufbruch, Neustart & Gründung für Frauen 50+
Mit 50 fängt vieles erst richtig an. Sie möchten sich beruflich neu orientieren, einen echten Neustart wagen oder endlich Ihre eigene Idee umsetzen? Vielleicht denken Sie über eine Gründung nach – oder suchen nach neuen Wegen, Ihre Erfahrung sinnvoll einzusetzen.
In meiner Beratung begleite ich Frauen 50+ auf ihrem ganz persönlichen Aufbruch: wertschätzend, praxisnah und mit klarem Blick auf Chancen und Stärken. Gemeinsam entwickeln wir realistische Ziele und nächste Schritte – für einen beruflichen Weg, der Sie wirklich erfüllt.
Innere Klarheit finden –
mit Mut, Tiefe und Begleitung
Wenn es etwas intensiver sein darf – wenn Sie den Wunsch verspüren, Ihren Blick tiefer nach innen zu richten, sich zu erforschen was Sie innerlich bewegt und leitet – dann begleite ich Sie auch auf dieser Ebene. Diese Form der Beratung schafft Raum für echte Veränderung – achtsam, persönlich und mit Tiefe.
Ihre Möglichkeiten
- Einzelgespräch vor Ort,
- telefonisch oder per Online-Video,
- oder mittels schreibender Selbsterfahrung, in Form von Poesie-Therapie und kreativem Schreiben.
Mentoring
Das Beste aus zwei Welten
Mentoring-Programme gelten in der Personalentwicklung und im Talentmanagement als wirksame und sehr nachhaltige Angebote. Das ist kein Wunder, denn einerseits werden mittels dieser Programme junge Talente wahrgenommen und gefördert, andererseits wird das Wissen erfahrener MitarbeiterInnen, in der Rolle des Mentor und der Mentorin, sichtbar gemacht und geschätzt.
Seit mehr als 20 Jahren begleite und berate ich Unternehmen, wenn es um das passende Programm hinsichtlich Budget, Wünsche und Ziele geht. Mentoring ist Maßarbeit und deswegen kann ich sagen: wie auch der Bedarf, Mentoring passt immer.
Mentoring-Programme zählen zu den Tools, die Unternehmen, Vereine, Hochschulen, Universitäten und Verbände wählen, wenn es um Impulse, Erweiterung und Best Practice geht oder sie sich mit anderen Unternehmen vernetzen wollen.
Vorträge, Key-Notes
Auf dem Punkt gebracht
Meine Auftritte zeichnen sich durch Wissen, Erfahrung und Humor aus. Infotainment mit viel Inhalt, Kurzvenetzung und Beteiligung des Publikums. Ich bin als Rednerin geeignet für Veranstaltungen der Führungsverantwortung, des Diversity-Managements, Events für Nachwuchskräfte, Kick-Off-Veranstaltungen von Mentoring-Programmen, Öffentlichkeitsarbeit, Tagungen, Netzwerk-Treffen, Messen, Kongresse, Informationsveranstaltungen sowie all die kleinen, großen und ganz großen Zusammenkünfte, die es rund um Zielgruppen und Themen gibt. Natürlich lese ich auch gerne aus meinen Büchern, aber viel lieber spreche ich darüber.
